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| 岗位说明 | |
| 1、根据公司各部门的人员需求，制定人力资源规划，执行招聘、甄选、面试、选择、配置等工作； 2、招退工、社保公积金等人事手续办理; 3、每月人员考勤、薪资的核算，完善绩效考核，推动绩效管理有效运行; 4、开展试用期考评、年中KPI评估和年终评估工作，汇总评估结果; 5、负责企业内部文化宣传、策划、推行、维护等; 6、协同相关部门开展企业文化活动及员工关怀活动的策划、组织、宣传与实施; 7、负责审核各部门员工的晋级、晋升、奖惩情况、内部调配、调入、调出、辞职、辞退等; 8、负责公司的各项规章制度的修订，并结合地方国家法律法规政策及地方政策完善制度; 9、完成领导临时安排的事宜。 | |
| 任职资格 | |
| 1、2年以上人事管理工作经验，熟悉人事政策及人事管理的各大模块; 2、能独立担当项目整体把控，熟悉活动运作流程; 3、富有工作激情和超强责任感，认真细致，善于团队合作; 4、具备敏锐的洞察力、良好的沟通表达能力、执行能力、出色的组织、协调能力; 5、有良好的企划能力及书面文字表达能力，思考问题全面深刻。 | |
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